来源：j9游会官网 发布时间：2026-09-15 00:54:13
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日前，人力资源和社会保障部等部门正式对外发布了船舶岸基管理工程技术人员等11个新职业、社区工作者等23个新工种，调整变更了农产品经纪人等6个职业（工种）信息。
近年来，我国已陆续发布多批新职业，这些新职业是怎么样产生的？透过新职业，能看到怎样的产业变革趋势？
此次发布的新职业中，数字职业几乎占据半壁江山，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师等5个数字职业，占到发布新职业总数的45.5%。目前，我国发布的数字职业已达到113个。
在福建厦门的一处街区，披着红色斗篷的机器人和舞蹈演员默契配合，打出一套行云流水的武术动作，吸引不少游客驻足拍照。一旁，朱少东正紧盯电脑上的机器人相关参数。
朱少东是一名具身智能机器人应用技术员，就职于厦门智行墨佐人工智能科技有限公司。“机器人不是一出厂就掌握各种灵活动作，我们的任务就是教机器人在真实世界学会干活。”朱少东说。
25岁的朱少东已经和机器人打了五六年交道。“我在大学期间就参加了不少机器人相关的比赛，毕业后从事工业物流机器人的运维工作。”朱少东说，随着具身智能机器人的持续不断的发展，他选择转向这个赛道。
成为一名具身智能机器人应用技术员，要具备哪一些能力？“既要吃透代码及配套操作软件，掌握AI（人工智能）感知模块基础部署逻辑，又要了解机器人运动学知识，熟练上手实操。”朱少东说，若遇到机器人出现故障，面对现场复杂状况，技术员还要迅速判断问题是出自模型、参数、外部环境还是硬件设备，并及时解决。
今年春节，朱少东作为导演和总执行，调度公司的机器人在厦门市中山路步行街进行了一场人机互动演出。为实现人与机器人动作的高度契合，团队邀请专业舞蹈演员编排动作，并为其穿戴动作捕捉设备，采集完整人体骨骼动作数据，再将数据导入模型开展训练。“整套数据要训练成千上万次，再导入机器人真机反复实测，才能打磨出流畅稳定的表演效果。”朱少东说。
此次具身智能机器人应用技术员被列入新职业，让朱少东很兴奋。“我们企业会组织机器人维修、保养和二次开发等培训，行业内也在探索这项新职业的评级标准。”朱少东说，AI行业更新换代很快，自己会保持学习热情、坚持深入研究，在更多类型的交互应用场景中增长本领。
“这是我参与的一个大型水电站机组物理场在线监测系统研发及优化项目。我们所做的，是利用数字孪生技术，将水电机组这个物理实体，在虚拟空间中创建出一个精准的‘数字双胞胎’，实现对机组实时、无死角、可视化的监控与故障预警。”
在英特工程仿真技术（大连）有限公司总部，AI与数字孪生研发组组长满淑敏指着电脑屏幕，向记者介绍她正在干的工作。
“我是学计算力学的，算是专业对口。我们公司走的是基于仿真的数字孪生技术路线，借助仿真和AI技术研究物理世界的力、热、声、光、电。”满淑敏说。
以水电机组为例，她说，利用“工业仿真软件”，计算出水电机组在不同载荷和边界条件下的物理场结果，也就是水电机组发生力学变形、温度变化以及常规使用的寿命等数据，再利用AI技术训练出高保真、高实时性的代理模型，也就是水电机组的数字孪生模型，这样子就能够随时预测机组未来的表现、分析潜在问题，并提供决策支持。
“这份工作的确很神奇，也很有成就感。”满淑敏推了推眼镜说，过去水电站的工程师要在机组停机状态下实地查看、系统检修，才能够获悉机组的维修保养需求或风险点；现在有了数字孪生平台，只要在键盘上动动手，可能几分钟就能发现和预测这一些状况。虽然数字和现实可能存在误差，但这仍然明显提高了运维效率和质量，大幅降本增效。
人力资源和社会保障部职业能力建设司有关负责这个的人说，这说明我们国家数字化的经济蒸蒸日上，持续催生出更多数字职业。数字职业的持续扩容，勾勒出产业数字化和数字产业化的大趋势。随着新职业的设立，国家会促进加大对数字人才的培养力度，工作前途广阔。
与数字职业相伴而行的，是绿色职业的持续扩容。此次发布的新职业中，有微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工3个绿色职业，占发布新职业总数的27.3%。截至目前，我国累计发布的绿色职业已达142个。
在广州从化温泉镇桃莲村，有一条13公里长的薄弱供电线名村民的日常生活。如今，水光储一体化智能微电网集群平稳运行，村民彻底告别电压波动困扰，而托举起这片绿色能源体系的，是新兴职业——微电网管理员。
作为从化桃莲微电网的一名管理员，何丽芳常这样定义自己：“我们是偏远山村电力系统的稳压器，不只是把电送进村，更要让村民用上稳定、可靠的优质电。”
桃莲村地处广州边界山区，早年的10千伏馈线网架先天薄弱，贯穿山林的13公里线路极易受雷击、树障影响，改造前全村年均故障停电时长超百分钟，电压波动成为家家户户的烦心事——民宿一开空调，邻居家的灯光就忽明忽暗；种养基地温控设备电压不稳，农产品保鲜、加工都受影响。
为此，南方电网广东广州从化供电局落地水光储一体化智能微电网试点，就地整合本地清洁能源与储能装置，搭建源网荷储协同调控体系。“水光储”分别对应着小水电站、分布式光伏、储能设备，平时光伏发电“供过于求”的部分，可由小水电站、储能设备这两个“充电宝”先储存起来。若发生故障，眨眼间就可以将“水光储”自动切换，相当于提供了一套灵活调配的备用电源，“双保障”提升了当地的供电抗灾害能力和供电可靠性。
2025年底，项目全面投产，覆盖桃莲、中田、密石三个村，近5000名村民彻底告别电压不稳的困扰。
如果说城市电网管理负责的是市域公用输配电网，重点保障全城供电安全稳定；那么微电网管理则负责园区等局部源荷储系统，支持并网、孤网双模式切换，确保遇到故障能及时顶上。
微电网管理员是一个兼顾技术调控与田间服务的全新岗位。何丽芳用一句话概括日常工作：“既要读懂屏幕上的能源曲线，也要管好山村每一条供电线路。”
项目落地初期，不少村民难以理解微电网建设，认为供电不稳是电网责任，不愿配合设备调试、运行优化。
2024年雨季，外围线路遭遇雷击突发故障，微电网在0.2秒内自动切换为“孤岛”独立运行模式，桃莲村内灯火如常，周边其他村落陷入断电状态。次日，当初满腹抱怨的民宿老板主动在微信上致谢，直言稳定电力保住了自家客源与食材。
“那一刻，我真切感受到这份新职业存在的意义。”何丽芳说，村民的认可，是支撑她日复一日紧盯监控屏、走村入户的最大动力。
人力资源和社会保障部职业能力建设司有关负责这个的人说，绿色环保发展的现实要求促进绿色职业持续丰富，也体现了国家“双碳”目标在就业领域落地生根。新职业的设立和对相关领域人才的培养，为优化提升传统产业、培育壮大新兴起的产业和未来产业提供对应人才支撑。
《扩大消费“十五五”规划》将“促进服务消费提质惠民”列为六大重点任务之首。当前，现代服务类新职业持续涌现，不断满足人民日渐增长的美好生活需要。
此次发布的新职业新工种中，既有服务于企业未来的发展和产业升级的企业可持续发展规划师、运动数据分析师、低空物流员、智能体开发员等，也有回应人民群众美好生活需要的制香香艺师、新能源汽车检测员、适老化改造设计师等。
晨光初露，河北省廊坊市安次区谷氏香非遗工坊内，制香香艺师谷俊明正伏案制香。沉香、老山檀、苍术等天然香材整齐陈列，他细研慢磨，遵循古法完成和香泥、揉香、挤条、阴干、窖藏等工序。
谷俊明是河北省级非物质文化遗产“传统制香技艺”代表性传承人，已深耕古法手工制香40余年。“古法合香是融香事、中医、本草、民俗于一体的文化瑰宝。”谷俊明钻研香学书籍，在坚守古法的基础上，不断改良传统香方。
历史香方鹅梨帐中香，需以本土梨肉炼汁入香。谷俊明在诸多产区试采梨果，都达不到理想效果。于是，他打破地域局限，选用果肉紧实、蜜香醇厚的库尔勒香梨，蒸制梨汁入香。改良后的鹅梨帐中香，香气层次饱满、甜润清雅，受到诸多称赞。他还牵头起草编制两项行业团体标准，把实操经验转化为可参考、可推广的行业准则，推动古法制香行业可持续发展。
为了让古香走出典籍、走进生活，谷俊明推动古老技艺与文化IP相融合，与故宫、天坛文创团队合作推出系列联名香文化文创产品。同时，走进社区、中小学开设非遗公益课堂，讲解香料知识、普及香文化。每逢寒暑假，不少青少年来到非遗工坊研学，感受传统香文化的魅力。
“过去，制香只是一门养家糊口的老手艺；如今，制香香艺师成为新职业，将推动传统制香技艺迈向职业化、规范化发展道路。”谷俊明说，兼具古法制香功底、香文化讲解与体验教学能力的复合型香艺人才不断成长，将推动古老香文化焕发生机。
从此次公布的职业信息看，新职业作为独立职业进入国家职业分类体系，拥有相应职业编码，并明确职业定义和主要工作任务；新工种则是在一个职业内部，随技术、业务和具体工作内容进一步分化而形成的细分岗位类别。
例如，“低空物流员”并不是一个独立职业，而是在“物流服务师”职业下新增的工种，“智能体开发员”属于“生成式AI系统应用员”，“新能源汽车检测员”属于“机动车检测工”，“适老化改造设计师”则设置在“室内装饰设计师”职业下。
2019年以来，我国累计发布了8批共121个新职业。这些新职业有何特点？
人力资源和社会保障部职业能力建设司有关负责的人介绍，从职业分类看，社会生产服务和生活服务人员、专业方面技术人员、生产制造及有关人员相关职业增加较多，占比分别为60%、17%和17%；从行业领域看，现代服务业和先进制造业两大领域的新增职业较多，占比分别为43%和34%；从新兴和未来产业看，数字职业和绿色职业逐年扩充，占比分别为48%和17%，AI领域和风电、氢能等新能源领域职业扩充明显。
一般来说，人力资源和社会保障部每年会征集一批新职业信息，对征集到的新职业建议，按照相关工作要求和程序进行筛选确定。
人力资源和社会保障部组织职业分类专家和行业专家依据评审规则和评审标准做评审论证，组织新职业建议方进行答辩，专家组提出论证意见。将拟确立的新职业信息征求行业主管部门意见，并通过人力资源和社会保障部门户网站向社会进行公示征求意见。在充分吸收采纳各方面意见建议的基础上，对拟确立的新职业信息做修改完善，按程序报经人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局三部门审定后，面向社会发布。
人力资源和社会保障部职业能力建设司有关负责这个的人说，企业是最前沿、最敏锐、最活跃的职业载体，在新职业申报中发挥着及其重要的作用。从近年申报新职业的情况看，除部分新职业由行业主管部门和学会协会组织申报外，多数新职业是由企业申报的，这中间还包括华为、阿里巴巴等有突出贡献的公司。从征集的情况看，社会和企业对新职业申报的热情和参与度越来越高。
下一步，人力资源和社会保障部将积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点，逐步扩大就业容量。
具体来说，将加快新职业国家职业标准开发，组织制定新职业国家职业标准，对从事新职业具备的知识和技能要求作出规定，为开展新职业技能培训和评价提供基本依据。积极开展新职业培训，指导企业、技工院校、职业培训机构等开展新职业从业人员培养培训，大力促进新职业从业人员能力提升。推进技能等级评价，组织新职业评价机构的征集遴选，有序开展社会化评价，畅通技能人才成长成才通道。积极开展职业技能竞赛，在各级各类职业技能竞赛中，积极设置新职业竞赛项目，搭建交流展示平台，发挥竞赛对技能提升、技能成才的引领带动作用。
人力资源和社会保障部职业能力建设司有关负责这个的人说，发展壮大新职业，还要努力做到发布新职业快、开发标准快、跟进培训快、打通评价与使用快，让劳动者的技能培养精准对接岗位需求，让技能价值真正兑现为岗位回报，推动新职业更好转化为就业增量。
